Como nos tornamos melhores líderes? Um líder eficaz é alguém que pode criar uma visão inspiradora, motivar e inspirar sua equipe, gerenciar a entrega desse objetivo compartilhado e, em seguida, instrutor e melhorar essa equipe em compra para atingir esse objetivo final. Então, quais são as melhores habilidades de liderança e quais são as chaves para se tornar um líder melhor?
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1. Compreendendo seu estilo de liderança
Segundo a pesquisa, existem muitos estilos de liderança diferentes e eles variam entre homens e mulheres. No entanto, 4 estilos principais têm sido frequentemente acordados. Esses quatro estilos de liderança incluem autocrático, democrático, laissez-faire e transformacional. Ao descobrir que tipo de líder você é, você poderá identificar seus pontos fortes e áreas Camisola SS Lazio em que precisa melhorar.
Autocrático
Esse estilo de liderança inclui supervisão rigorosa, falta de contribuição dos seguidores, controle completo e tomada de decisão solo.
Democrático
Esse estilo de liderança inclui responsabilidades compartilhadas de tomada de decisão, igualdade social, criatividade e alto engajamento dos membros do grupo.
Laissez-faire
Esse estilo inclui pouca direção do líder, muita liberdade para os membros do grupo, os membros da equipe são responsáveis por tomar todas as decisões e Camisola Seleção Camaronesa de Futebol muita autonomia.
Transformacional
As pessoas que têm esse estilo de liderança são frequentemente descritas como enérgicas, apaixonadas, entusiasmadas, confiáveis, criativas e inteligentes.
Uma descrição muito mais completa desses estilos pode ser encontrada aqui.
2. Seja um modelo
Isso não indica necessariamente liderar de frente, pois manter um olhar atento à distância pode permitir que sua equipe desenvolva suas próprias formas de liderança e estratégias de gerenciamento. Este ponto se refere à maneira como você, como líder, exemplifica seus comportamentos e atributos para que sua equipe siga. Suas ações podem ter um impacto profundo nos comportamentos da sua equipe. A pesquisa mostrou que, ao mostrar à sua organização o que é possível, um líder pode capacitá -los a desenvolver seus próprios conjuntos de habilidades.
3. Seja autêntico
Ser autêntico em sua técnica para liderança fornece ao seu grupo um verdadeiro entendimento de quem você é como pessoa, longe de sua função profissional. A pesquisa mostrou que, ao fazer o que é prometido, ser visível para sua organização e ser sincero ajuda a manifestar uma sensação de dependente no grupo que você está liderando. Seja fiel aos seus valores e, ao fazê -lo, sua equipe pode entender a direção que você deseja aceitar.
4. Ouça e se comunique com sua equipe
A pesquisa mostrou que pistas não verbais, como linguagem corporal, expressões faciais, movimentos oculares e movimentos das mãos, são uma forma crucial de comunicação. Combinar suas pistas não verbais com suas ações e palavras pode ajudar com a autenticidade.
Embora se comunique verbal e não verbalmente com sua equipe, também é crucial ouvir o que Camisola Olympique Lyonnais eles têm a oferecer. Seja um ouvinte ativo, ao fazê -lo conversas técnicas com concentração e consideração pelos pensamentos e considerações do falante. Da mesma forma, estudos mostraram que os ouvintes qualificados também entendem os pensamentos e preocupações subjacentes do falante, sintonizando suas dicas não verbais, mostrando um cuidado genuíno pelos sentimentos e moral da pessoa.
5. Motive sua equipe
Os líderes podem motivar as pessoas de várias maneiras, mas garantindo que os indivíduos dentro da equipe entendam que seu investimento de tempo e esforço é algo que vale a pena e pode incentivar as ações desejadas. As evidências indicam que isso pode ser feito fornecendo reconhecimento e elogios, usando recompensas, inclusão e sendo apaixonado.
Pensamento final
John F. Kennedy disse uma vez: “Liderança e aprendizado são indispensáveis um ao outro”. Destacando como a liderança é um processo de aprendizado constante e que pode ser absolutamente ensinado. Qualquer indivíduo pode se tornar um grande líder, desde que você esteja pronto para ouvir e aprender.